고용보험

고용보험 개인 취득자가 어떤 지원을 받을 수 있을까요? 고용보험에서 개인이 혜택을 받을 수 있는 지원서비스를 알려 드립니다.

기업과 근로자의 직업능력개발지원을 통해 인적자원의 질을 향상시키고 근로자 스스로의 직무능력 향상 노력을 유인하여 급변하는 경제상황에 능동적으로 대처하는데 목적이 있습니다.

고용보험 피보험자인 재직근로자가 자발적으로 직업 능력개발 훈련을 수강하는 경우 수강비용을 지원해 드립니다.

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고용보험 피보험자인 재직근로자가 능력개발을 위해 전문대학 이상의 학교 입학 또는 재학하거나 훈련을 수강하는 경우 학자금을 장기/저리로 대부해 드립니다.

고용보험 사업장에서 실직한 근로자가 재취업을 위해 훈련을 받는 경우 훈련비(전액 국비지원이나 일부 훈련의 정부지원훈련비 초과분은 훈련생부담)와 훈련수당을 지원합니다.

근로자가 실직 했을때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 제도 입니다.

퇴직전 평균임금의 50% × 소정급여일 수
최고액 : 1일 4만원
최저액 : 최저임금법상 시간급 최저금액의 90% × 1일 근로시간 (8시간) (최저임금법상의 시간급 최저임금은 매년 바뀌므로 실업급여 최저액 역시 매년 바뀝니다.

수급기간 표
연령 및 가입기간	1년 미만	1년 이상 3년 미만	3년 이상 5년 미만	5년 이상 10년 미만	10년 이상
30세 미만	90일	90일	120일	150일	180일
30세 이상 ~ 50세 미만	90일	120일	150일	180일	210일
50세 이상 및 장애인	90일	150일	180일	210일	240일

근로자가 만 6세 이하(2007.12.31. 이전 출생자는 생후 1년 미만)의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우 지급되는 급여입니다.

육아휴직개시일 이전에 피보험단위기간이 180일 이상
육아휴직개시일 이후 1월부터 종료일 이후 12월이내 신청
매월 통상임금의 100분의 40을 지급하고(상한액 : 월 100만원, 하한액 : 월 50만원), 급여 중 일부(100분의 15)를 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급

임신중인 여성근로자가 사업주로부터 산전후휴가를 부여 받아 사용하고, 산전후휴가 종료일 이전에 고용 보험피보험단위 기간이 통산하여 180일 이상일 경우 지원
산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업의 근로자는 90일분(405만원 한도), 대규모기업의 근로자는 최초 60일을 초과한 30일분(135만원 한도)에 해당하는 근로기준법상 통상임금(산전후휴가개시일 기준)상당액을 지급
통상임금 : 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로시간에 대하여 지급하기로 정하여진 기본급 임금과 임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급 임금